Para qué una Red Supervisores de Coaching:
Red Supervisores de Coaching se constituye como:
Una red de supervisores de coaching con formación certificada en supervisión (acreditada por asociaciones de referencia en supervisión).
Una Comunidad ética, de reflexión y aprendizaje continuo de la Supervisión de Coaching.
Es una red movilizada por los intereses comunes de Supervisores Certificados por promover y contribuir con la profesión y ofrecer sus servicios a los coaches del mundo.
Red inclusiva para supervisores en formación (no certificados)
Visión:
Que todo coach se supervise, en beneficio de todos los stakeholders.
Elevar el estándar profesional de los coaches a través de la Supervisión.
Objetivos /Misión:
Visibilidad•Educación•Comunidad de apoyo•Cuidar y Contribuir
Visibilidad a la supervisión de coaching:
Comunicar al mundo del coaching y empresas qué es y cómo funciona.
Educación: Crear una comunidad de aprendizaje continuo para los supervisores certificados y supervisores en formación y coaches profesionales interesados en supervisión.
Comunidad de apoyo: Crear sentido de comunidad, no sólo educar y aprender, sino compartir experiencias, crear oportunidades de trabajo y apoyarnos entre colegas en los trabajos, seminarios web mensuales, presentaciones en conferencia, escribir libros, aprender los unos de los otros y sumarnos cuando haya desafíos.
Cuidar y Contribuir a la profesión de Coaching (Desde la ética y estándares reconocidos).
La EMCC define la SuperVisión de coaching como....
La EMCC define la Super Visión de coaching como la interacción que se produce cuando un coach lleva sus experiencias de trabajo de coaching a un supervisor con el fin de recibir apoyo y participar en un diálogo reflexivo y aprendizaje colaborativo para el desarrollo y beneficio del coach, sus clientes y las organizaciones (ver más en la web EMCC Global)
La (ICF) define la SuperVisión como...
La Federación Internacional de Coaching (ICF), La ICF define la supervisión de coaching como un proceso dinámico y reflexivo de colaboración, orientación y apoyo a través del cual los coaches desarrollan su capacidad y madurez personal, profesional y ética.
Es fundamental comprender la relación simbiótica entre la supervisión del coaching y el mentorcoaching: mientras que el mentorcoaching perfecciona las habilidades del coach, la supervisión del coaching es más profunda y se centra en la auto conciencia del coach, su impacto y su forma de desenvolverse en sistemas más amplios. En definitiva, ambos aspectos son inseparables y esenciales para el desarrollo integral del coach. (ver en Recursos: Nuevas Competencias de Supervisión)
Algunos Dilemas/ Inquietudes profesionales y personales que tenemos los Coaches,
para trabajar/ Reflexionar con un SuperVisor:
¿Qué puedes hacer para recuperar el control y la confianza en tu gestión?
(leer más aquí ⬇️)
¿Qué hago con el cliente cuando me parece que no hay avance en el proceso?
¿Cómo manejo mi emocionalidad en las sesiones?
¿Qué hago si tengo el mismo desafío personal que trae mi cliente?
¿Qué hago cuando se me plantean dilemas éticos?
¿Hay algo que no estoy viendo?
¿Qué me pasa a mí, personalmente, al trabajar con este cliente?
¿Cómo es mi relación con este cliente?
¿Cuáles son las mejores herramientas para aplicar a mi cliente?
¿Cómo puedo sentirme más seguro?
Son algunas de las inquietudes que se presentan en el día a día de la profesión cada vez más desafiante y cuestionada a las que la SuperVisión puede dar respuesta.
Beneficios de la SuperVisión de coaching
La SuperVisión se considera como un espacio de reflexión,
un recurso poderoso para potenciar el aprendizaje y autoconocimiento profundo del coach, alcanzando mayor grado de experiencia y confianza, extendiendo su impacto positivo de sus resultados a sus clientes y a las organizaciones patrocinadoras.
Mejora el bienestar y desarrolla la práctica profesional y personal de coaches en todos los niveles de experiencia, en un entorno seguro, en el cual se pueden compartir dilemas éticos aprender de los éxitos, fracasos y desafíos a la hora de dominar el trabajo con sus clientes.
¿En que difiere la SuperVisión de coaching,
del Coaching y del Mentor coaching....? ⬇️
•El Coaching está diseñado para ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos a través del autoconocimiento, el establecimiento de metas y la planificación de acciones.
• Mentor Coaching se centra en desarrollar las competencias y habilidades básicas necesarias para el coaching mediante la recepción de comentarios de las sesiones de coaching.
•La SuperVisión de Coaching trabaja para crear un espacio seguro para que el coach y el supervisor reflexionen sobre cómo lo personal se entromete en el profesional, los sistemas que impactan su trabajo y cómo se presenta el coach ante sus clientes.
La supervisión del coaching apoya la conciencia, el crecimiento y la eficacia del coach.
Videos y pdf de eventos pasados
y Próximos Eventos,
(ver todos en Actividades)
¿Qué te llevarás como Coach,
registrándote a la RED?
⬇️(leer más aquí ⬇️)
Conocimientos y experiencias Actividades con los principales referentes de la profesión.
Vivir la práctica reflexiva de supervisión de coaching individual y grupal, un espacio seguro y confidencial, donde puedas compartir experiencias y desafíos, sin temor a ser juzgado.
Descubrir el poder de la supervisión para acompañar efectivamente al cliente.
Involucrarte con colegas con un código profesional común.
Crecimiento y desarrollo personal y de la práctica profesional del coach.
Acceder a sesiones individuales y grupales de Supervisión sin cargo con resultados probados.
CCEUS ICF (Unidades de Educación Continua) y certificados de progreso EMCC.
"La Supervisión al servicio del Coaching" es una propuesta consistente para abrirse al conocimiento y comprensión sobre la efectividad, funcionamiento y razón para incorporar la práctica reflexiva como herramienta de desarrollo profesional.
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